根据控股集团2022年“提品质”核心经营指导思想，为进一步检验人力行政体系岗位技能水平，促进沟通、加强交流，达到建设知识型、技能型、创新型人才队伍的目的，2022年11月24日，由控股集团人力行政管理中心主办的人力行政体系技能竞赛在经历了初赛专业知识理论笔试和复赛实战演练的精彩比拼后，迎来圆满收官。

△评委领导、参赛选手、观摩人员合影留念

10月25日晚，竞赛初赛以笔试的形式在各公司会议室进行，共计94名人力行政体系员工参加。最后根据考试成绩决出5名中层管理人员、20名基层员工进入复赛。

△初赛笔试现场

经过一个多月的筹备，11月23日晚，于来宾七楼大会议室召开复赛动员大会，让所有评委领导及参赛选手更好了解复赛流程、评分标准等注意事项。会上，由控股集团人力行政总监陈妍妮进行致辞，陈总指出，所有参赛选手要充分认识到这次比赛的意义，运用平时训练和积累的技能，把最好的状态在竞赛中展现出来，并希望各参赛选手在竞赛中充分发挥聪明才智，沉着冷静、互相学习、认真总结。

△控股集团人力行政总监陈妍妮作动员致辞

11月24日，复赛分别以基层员工案例实战分析、团队办公技能实操演练、团队方案展示与答辩、中层管理人员主题演讲的赛程依次展开。大赛特邀请控股集团董事、总裁助理罗桂平，控股集团执行副总裁黄玲艳，控股集团人力行政总监陈妍妮，地产集团玉林区域公司运营副总裁莫卉卉，研砼集团副总经理罗依宸，腾德混凝土集团副总经理叶柳及旅游集团行政人力总监黄玲担任评委。

△评委领导进行评分

上午场先进行案例实战分析，20名基层参赛选手通过抽签的形式随机抽选题目，经过现场设定的作答时间思考后上台进行分析解答。

紧接着开始办公技能实操演练，由各参赛选手以小组的形式，自行分工合作，在规定时间内完成一篇公文撰写和一篇数据处理及分析。

△上午场精彩片段

下午场先进行团队方案展示和答辩环节，各小组根据抽签选到的方案主题，经过两周的精心准备，对目前公司管理过程中出现的人力资源管理、行政管理方面的课题进行方案策划。

最后是中层个人主题演讲，5名中层管理人员以“我身边的裕达人”为主题，从不同的角度展开演讲，呈现了一个个鲜活的裕达人形象，使现场人员深受触动。很好的诠释了裕达企业文化精神的内涵。

△下午场精彩片段

每个环节结束，评委领导都对选手的表现及作品进行点评。最后，控股集团董事、总裁助理罗桂平对整个比赛进行总结发言，罗总表示，本次比赛每位选手都展现出了自己的水平，也发现了自身的不足，往后需要相互借鉴、持续改进。同时，罗总也寄语所有人以本次竞赛作为新的起点，再接再厉、取长补短、精益求精，不断提升个人综合实力，打造个人核心竞争力。

△罗总作竞赛总结发言

经过激烈角逐，竞赛评委领导小组共同评审确认，共评选出卓越管理奖1名、基层一等奖1名、二等奖1名、三等奖2名、最佳团队奖1组和优秀表现奖5名，分别为：

卓越管理奖：

控股集团总部   总裁办   副主任   雷玉婷   

一等奖：

控股集团总部   总裁办   办公室秘书   蓝唯维

二等奖：

工程公司   综合办公室   科员   韦凤玲

三等奖：

裕德公司       行政人力部   行政人事主管   朱素芬

控股集团总部   行政企划部   行政专员   覃莉珊

最佳团队奖：

    第一组：雷玉婷、朱素芬、蓝美香、何玮昱、韦喜秀

优秀表现奖：

商业物业公司   行政人力部   行政人事主管   杨欢丽

控股集团总部   人力资源部   人事专员   郑   锋

玉林区域公司陆川项目公司    综合部   人事专员   凌雯雯

联睿公司   行政人力部   主管   孙全杰

来宾（南宁）区域公司   人力行政部   后勤管理员   韦喜秀

△卓越管理奖获奖留念

△一等奖获奖留念

△二等奖获奖留念

△三等奖获奖留念

△最佳团队奖获奖留念

△优秀表现奖获奖留念

结合当前市场环境及控股集团未来三年核心经营理念，人力行政管理部门面临着新形势、新任务、新挑战，所有裕达人力行政体系人员应借助此次竞赛的契机，挖掘自己的不足，正视自己的差距，找准自己的学习目标，扎根一线，加强业务学习与运用，将人力资源转化成人力资本，实现降本增效，更好助力公司持续健康稳定发展！